5月28日，遵义市卫健局党委召开市直卫生健康系统年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部集中座谈会，130余名干部强化纪律规矩意识，接受廉洁履职教育。

“对我来说，这次座谈会是一场思想洗礼，让我对纪律规矩的理解更深，敬畏之心更强了。”观看完警示教育片后，遵义市卫健局新提拔干部孙秋娥发出这样的感叹。

自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，遵义市各系统各单位结合行业特点，立足领域实际，突出归口指导，聚焦年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部“三类干部”，坚持学查改一体推进，将学习教育融入日常、抓在经常，扎实推动“三类干部”学习教育走深走实、见行见效。

强化学习研讨，推动年轻干部锤炼党性、涵养新风；加强警示教育，增强“三类干部”拒腐防变能力；强化问题、风险排查，建立“三类干部”风险清单和问题查摆清单……遵义市直机关工委着力在提升学的质量、加大查的力度、拓展改的成效上下功夫，指导系统内各单位抓实抓细“三类干部”学习教育——

遵义中院及时梳理“三类干部”人员名单，年轻干部113人、新提拔（晋升）干部24人、关键岗位干部34人，制定针对性的措施，做到底数清、情况明，推动学习教育在“三类干部”中扎实有序开展：组织年轻干警、新提拔干警、关键岗位干警列席党组会、党组理论学习中心组学习，通过跟学带学，增强学习的针对性；召开全院“三类干部”专题廉政教育暨集中学习交流会，引导“三类干部”筑牢拒腐防变意识，提升风险防控能力，增强学习的实效性，7名干警代表结合实际，谈感悟、谈体会。

遵义市生态环境局召开集中学习研讨会、“清廉机关青年说”座谈会、新提拔干部任前廉政谈话会，不断提高“三类干部”的思想认识，认真查找自身存在的问题和廉政风险点，树牢纪律和规矩意识。

坚持把学查改融为一体，遵义市委教育工委聚焦重点对象，突出抓好“三类干部”学习教育，带动系统内各高校在常和长、严和实、深和细上下功夫，为推动遵义教育高质量发展提供坚强作风保障——

遵义开放大学组织“三类干部”集中学习研讨、列席党委理论学习中心组学习、开展主题党日、聘请专家开展专题培训等多种方式，推动学习教育常态化长效化；贵州航天工业学校强化警示教育，进一步提高党性修养，强化责任担当。

以“刀刃向内”的勇气，遵义市体育运动学校领导班子深入开展问题查摆，将开展学习教育与校园餐、校服、教辅、膳食经费集中整治工作统筹推进，将7个突出问题纳入集中整治台账；遵义医药高等专科学校通过“个人自查+交叉互查+专项督查”的方式，深挖作风问题根源，制定针对性整改措施。

“这次学习教育让我深刻认识到，中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，作风建设永远在路上，来不得半点侥幸心理。”遵义开放大学年轻干部赵睿说。

丰富学习形式，提升学的质量，遵义市卫健局党委通过青年理论学习小组、列席党委理论学习中心组学习、警示教育等方式，引导全市卫生健康系统“三类干部”筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵——

遵义市第一人民医院组织100名“三类干部”在贵州长征干部学院开展读书班，通过专题教学、分组讨论、警示教育等形式，扎实推进学习教育入脑入心；遵义市疾控中心把开展“三类干部”学习教育与党风廉政建设结合起来，采取观看警示教育片、党委书记讲廉政党课等方式，引导“三类干部”知敬畏、存戒惧、守底线；遵义市中医院组织“三类干部”认真对照问题清单，通过上级点、相互提、互相帮等方式，深入开展问题查摆，列出关键岗位干部风险点127个，制定防范措施162条。

遵义市国资委党委聚焦国资国企“三类干部”，通过多种形式学习，强化履职担当，推动作风转变，为全市国资国企高质量发展注入动力——

遵义市国有资本运营有限公司组织157名“三类干部”列席党委理论学习中心组学习、参观遵义市法治教育政治生活馆，引导其将纪律规矩内化于心、外化于行；遵义交旅投资（集团）有限公司分类梳理名单，建立干部台账，有针对性地开展学习教育。

“关键岗位责任重，我将以‘清正廉洁、公私分明’为底线，自觉接受组织和群众的监督，让自己习惯在遵规守纪的环境中工作。”播州区国有资产投资经营（集团）有限公司财务总监李承杰表示。

截至目前，全市国资国企系统召开“三类干部”座谈访谈、交流研讨会120余次，覆盖人数1900余人次；“三类干部”共查摆问题1800余条，制定整改措施2200余项。

记者：张驰

编辑：庞璇

编审：周颖  李玺

总值班：邹杰  夏艳