自集中整治工作开展以来，遵义市人力资源和社会保障局坚持问题导向与目标导向相结合，创新监管手段，凝聚多方合力，通过技术赋能、机制协同、宣传引导三大举措，构建起全链条、立体化的基金安全防护网。截至目前，全市通过数据比对核查疑点数据1.99万余条，办成群众可感可及的实事222件，建章立制45项，基金监管效能实现显著提升。

　　技术赋能，让风险“无处遁形”。市人力资源和社会保障局紧紧抓住“信息化、数字化”这一监管利器，着力提升基金风险防控的精准度。

　　一方面，强化系统管控。在全省率先取消县级系统管理员权限，全面实行市级集中管理，严格规范社保系统账户和权限分配，强化违规操作风险管理。同时，充分运用社会保险内控稽核系统，对业务经办实行“事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查”的全流程闭环管理。

　　另一方面，强化数据比对。依托多部门数据共享机制，打通公安、民政、司法等部门信息壁垒，实现数据共享静默认证。通过每月定期开展常态化内控稽核，对高风险业务进行实时预警和筛查，全市累计完成5100余条稽核疑点数据的核查处置，有效杜绝冒领、重复领取等违规问题。

　　多方协同，让防线“坚不可摧”。基金安全不仅需要内部监管，更需要外部监督与部门联动。市人力资源和社会保障局积极构建“四位一体”与“四防协同”相结合的监管格局。

　　在监管体系建设上，健全政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控机制，强化人防、制防、技防、群防的深度融合。通过畅通群众举报渠道，在市人力资源和社会保障局官网、“遵义社保”微信公众号公开征集问题线索。集中整治工作开展以来，收到群众举报共计19条，挽回基金损失15.45万元，形成群防群治的良好氛围。

　　在整治力度上，加强与纪检监察、公安、法院等部门的联动，对排查发现的欺诈骗保、挪用基金等违法行为，坚持“零容忍”态度，形成强大震慑。

　　宣传引导，让群众“主动参与”。基金安全不仅靠“管”，更靠群众自觉“护”。市人力资源和社会保障局大力加强社保政策精细化宣传，引导群众从“被动接受”向“主动参与”转变，构筑起基金安全的社会防线。

　　强化“零距离”资格认证宣传。针对高龄、残疾、行动不便等特殊群体，组建“暖心服务队”上门开展领取待遇资格认证，打通服务“最后一公里”。引导参保群众通过手机App、“社银一体化”服务点等便民渠道，自助完成生存认证，确保待遇领取资格有效延续。2026年来，开展上门认证服务398人次，数据比对认证、自助认证达90%以上。

　　压实“第一责任人”申报义务。通过以案释法、一次性告知等方式，重点宣传“丧失待遇领取资格后及时申报”的法律责任。明确告知家属或参保单位，在参保人出现死亡、服刑、重复领取等丧失待遇领取情形时，必须第一时间向社保经办机构申报，严禁冒领、骗取社保待遇，共同维护基金安全的严肃性和公平性。

　　下一步，市人力资源和社会保障局将持续深化集中整治工作，进一步压实责任、细化措施，不断完善长效机制，确保发现的问题改彻底、改到位，坚决守住基金安全底线，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

编辑：欧阳博婧

编审：谢庆宇 刘航